本日、産業医の先生をお招きし、安全衛生委員会を開催しました。

本日のテーマは『ハラスメントとアルコール対策について』

ハラスメントについて

厚生労働省では、１２月を職場のハラスメント撲滅月間と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進しています。
すでに企業の義務とされていたセクハラ・マタハラ・ケアハラ対策は、２０２０年の法改正によって強化されています。そして２０２２年４月１日からは、パワハラ対策が全ての企業の義務となっております。
日本ハラスメント協会によると、職場のハラスメントは約４０種類もあります。

ハラスメントとは・・・
意識的・無意識的に特定・不特定多数を問わず不快な想いをさせる、苦痛を与える、居心地の悪さを感じさせる行為のこと。

企業はどう対応すればいいの？
対策①→事業主の方針の明確化及び周知啓発　例：トップのメッセージや方針と対処内容の周知
対策②→相談に応じ、適切に対処するための体制設備　例：相談窓口（内部での窓口）の設置や対策委員会の設立・ポスターへの掲示等
対策③→ハラスメントの事後の迅速かつ適切な対応　例：迅速かつ正確に確認、措置を行うこと
対策④→ハラスメントの原因解消のための措置　例：必要な措置を講じること等
対策⑤→併せて講ずべき措置　例：プライバシーを保護するために必要な措置等

ハラスメントを受けているのでは❔と思ったら・・・
一人で悩まず、上司や同僚、社内外の窓口に相談しましょう！
窓口：あかるい職場応援団

アルコール対策について

１２月から飲み会シーズンに突入します！
飲酒運転やアルハラ、健康に気を付けましょう！

↓　１日の適量の目安です。↓
※分解時間は飲み終わって１単位４～５時間（女性、高齢者、飲酒後顔が赤くなる人は分解により時間がかかります）
～１単位のアルコール例～
・ビール５％、ロング缶、中瓶５００ml
・日本酒１５％１合弱（日本酒１合＝ビール５００ml）
・ウィスキー４３％ダブル６０ml
・ワイン１２％小グラス２杯２００ml
・チューハイ７％３５０ml
・焼酎２５％小コップ半分１００ml

皆さま、普段から健康を意識し働きやすい環境を築いていきましょう♪